menu
転職エージェント・組織コンサルティング・採用支援の株式会社スターリーグ

採用コンサルティング

スターリーグの採用コンサルティングは、企業の「タレント・アーキテクチャ」(人物面も含めた適材適所)の供給プロセス健全化を目的としています。労働市場(転職・就活)のマーケットに沿った手法の実装により、企業が求める人物を継続的に獲得できる導線を構築します。

手法・プロセス

現状のヒアリングにもとづいて、最適な実行プランをご提案します。
  • 採用計画の立案支援
  • 採用要件・求人票のレビューと実装
  • 採用手法の設計(媒体・人材紹介・スカウトなど)
  • 採用ブランドの検討
  • リクルーター選抜支援(新卒採用)
  • 人物評価のためのスポット面接&レポート
適性検査Decide+ コンサルティングに関する問い合わせ先

状況に合わせたプランをご提案します。まずは気軽にこちらまでお問い合わせください。

トラブル社員を見抜く:社内外で言った言わない問題が続発する

◆デキる人材の生産性を下げるトラブル例 ・お客様から部下に対するクレームが頻発し、謝罪行脚ばかりで腹立たしい ・知らぬ間...

中小企業・オーナー企業の採用戦略と戦術

中小企業・オーナー企業の組織の課題は、長い目で見たときの人員の安定性・発展性です。 (なお、業歴の若い企業は「ベンチャー...

ベンチャー・成長企業の採用戦略と戦術

ベンチャー企業・スタートアップの採用戦略は、多くの場合、企業全体の成長戦略と直結しています。 近年のトレンドである上場を...

新卒採用の戦略と戦術

新卒採用は、入社までの期間が長く学生に逃げられがちである点、企業・学生の双方の判断材料が少なく意思決定しづらい点が特徴で...

中途採用の戦略と戦術

「中途採用=欠員補充」になっていませんか 中途採用は、退職をきっかけに募集開始するケースが多いため、ルーチンワーク化する...

新卒採用向け適性検査の選定ポイント

新卒採用は適性検査の必要性が中途採用よりも高い 新卒採用と中途採用の一番の違いは、選考の際の判定要素の違いです。 中途採...

新卒採用に成功する手法えらび

優秀な人材に出会う手法 新卒採用で優秀な学生に出会い、効率よく成功させるには、求めるターゲット層に知られることが重要です...

内定辞退を防ぐ3つのポイントと16の対策

内定辞退は早期のリスク発見で未然に防げる 内定を出して学生が承諾しても法的拘束力はないため、入社まで辞退のリスクは付きま...

人材育成も採用から始まる

企業の人的資源を増やす、強化するテーマの2大分野が採用と人材育成です。 採用と育成は別の分野として取り扱われることが多い...

適性検査とは

適性検査とは、企業人事・採用や学校の選抜の目的で実施するテストです。 広く利用されている適性検査を大きく分けると、能力テ...