24時間365日投稿監視・掲示板監視の【アディッシュ】への**転職・求人情報（中途採用）**ページです。
※ 募集要項はページ最下部にあります。
目次
- １．オンラインコミュニケーションの課題解決と将来性を追求する事業
- ２．ネットいじめ対策・企業の風評対策に一役を買うサービスが強み
- ３．ガイアックスを母体とし、そのサポートを受けられる企業としての強さ
- ４．アディッシュで求められる人材
- ５．アディッシュの選考フロー
- 【求人情報／募集要項】
１．オンラインコミュニケーションの課題解決と将来性を追求する事業
アディッシュは、株式会社ガイアックスにおいて創設された「グロースオプション制度」（※ガイアックス社内において事業チームが主体となって既存事業を一企業として独立し、ガイアックスを母体としつつも経営を全て行うことができる制度）を活用して2014年10月に設立されました。アディッシュは同制度を利用した起業第一号の会社で、ガイアックスにあったスクールガーディアン事業、ネット上のモニタリング事業、及びソーシャルアプリサポート事業を継承し、現在ではこれらに加え自社アプリの開発及び運営、フロントサポート事業なども行っています。
具体的には、ソーシャルメディアをはじめとするインターネット上情報の24時間365日にわたる目視での投稿監視による企業の炎上対策や風評を含む評判の分析、ソーシャルメディアマーケティング支援（モニタリング事業）、学校などの教育施設が生徒のソーシャルメディア利用に関連して抱える課題の解決をはじめ、個人情報の流出、ネットいじめ対策など、子供たちのインターネット利用実態の把握に基づくアドバイザリー業務など（スクールガーディアン事業）、取引先企業の運営するソーシャルアプリのユーザーからの問い合わせへの対応を行うサポートセンターなどの代行が主な事業の柱。
また、新規事業として自社でのモバイル端末用アプリの開発及び運営にも乗り出しています。
いずれの事業も現代においては欠かせないオンラインコミュニケーションに纏わる様々な課題、可能性に着目しており、それに対するソリューションを提供することで、アディッシュは同社がミッションとして掲げる「つながりを常によろこびに」の実現に向けて邁進しています。
２．ネットいじめ対策・企業の風評対策に一役を買うサービスが強み
前述のとおり、アディッシュは企業・個人の双方において利用度の高いオンラインコミュニケーションやこれを通じた情報収集に関連する問題の解決に主軸を置いており、中でもニーズが高くかつ若干アンタッチャブルな領域ともなっているネットいじめやオンライン風評に着目しています。
アディッシュの顧客となり得る企業や学校側では、ネット上に流れる情報を常に監視しこれらを収集した上で分析するなどの作業を行うことは費用面・人員面・技術面に限界があり実質的には不可能ですが、この情報に対する需要が昨今では非常に高まっているのが実状です。
アディッシュではこのようなニーズに対し、モニタリング事業を通じて、または同社独自開発の目視モニタリングツール「Police」を企業側サイトと連携させ、リソース面で企業側における対策が難しい問題への代行業務を担うことで対応することができ、また、企業などに対しいち早く必要な情報を提供することもできるサービスを提供しています。
ネットいじめに対しては子供向けのスマホ用通報アプリ「Kid’s sign」の開発や有人目視サービス「セーフティプログラムfor Twitter」などを通じたサポートも。
インターネットの普及と新たなコミュニケーションツールの誕生とともに人と人との「つながり」が多様化し続けることで良いことも悪いことも新たに生まれる中、アディシュは課題を解決していく中でつながりが「よろこび」であり続けられる世の中を目指すため、今も新規事業の開拓にも積極的に取り組んでいます。
また、今後の展開については、この「よろこび」を日本国内だけでなく世界にも広げていくため、特にユーザーサポート事業などにおいて既存の国内取引企業の海外拠点や海外企業へのサービス提供に力を入れている点も特筆すべきでしょう。
３．ガイアックスを母体とし、そのサポートを受けられる企業としての強さ
アディッシュ自体は2014年10月に誕生したばかりのベンチャー企業ですが、単に新しく設立された会社とは違い、ガイアックスを母体としていることによる様々な強さも持ち合わせています。まず、そもそもその設立にあたって、ガイアックスの既存事業としてある程度の実績があるスクールガーディアン事業やモニタリング事業を継承していることから、その事業上のリスクが低いこと。次に、一企業としてこれから成長していくにあたっても、それぞれの成長フェーズにおけるサポートを資金面、人材面などでも受けられることがあげられます。
これらはアディッシュがガイアックスのグロースオプション制度を活用して設立されているがゆえの強みであり、これをバックボーンとしつつも経営自体は自社で行うことによってベンチャー精神をも兼ね備えることができることはアディッシュにとって大きなメリットであると言えます。
なお、ソーシャルメディアの総合サービス企業たるガイアックスの2015年12月期における業績は、連結売上高5,214,693千円（前年度比20.58％UP）、経常利益393,122千円（前年度比253.66％UP）、当期純利益262,615千円（317.42％UP）と順調です。
４．アディッシュで求められる人材
アディッシュでは、仕事への考え方のスタンダードとして下記の5項目が掲げられています。
・ 目的を頭の中に、責任を心の中に
・ 自分もプロ、相手もプロ
・ 信頼感とは、大事にした小さな約束の積み重ね
・ 勇気は、慎重さによって完成する
・ 前に向かうために、後ろを向こう
これらは、新規事業の開拓や海外展開など、企業としての拡大を睨むアディッシュにおいて重要な基準であり、同社の持つベンチャー気質に共感し、一緒に体制を作っていく思いと覚悟を持つ人材を歓迎する同社の考えを表すものでもあります。
ガイアックスという大きな規模のグループに属し、ガイアックスを母体に持つ会社ではありますが、アディッシュはあくまでも独立して事業を行っていることもあり大企業の一子会社とは組織の体質が異なるため、ひとりひとりが会社を動かす精神を持って業務にあたることが必要なのです。
５．アディッシュの選考フロー
書類選考後、チームメンバー及びリーダーによる面接、事業部長面接を経て、役員面接に進んでいただきます。
求人情報
★募集ポジション
ソーシャルアプリサポート業務のスーパーバイザー（23区内の大手ゲーム企業へ出向）
**●業務内容
** 大手ソーシャルアプリ提供クライアントの専属スーパーバイザーとして、ユーザーサポート案件の運用におけるクライアント調整や、サポートのクオリティチェック等をお任せ致します。クライアントオフィス（23区内）に常駐していただき、ユーザーサポートスタップとクライアントとの懸け橋になっていただきます。
※ユーザーサポート業務はありません。
●業務詳細
・業務フロー作成
・案件スタート管理
・定例会議出席
・レポート作成
・タスクの洗い出し、改善提案など
・業務データや報告書作成などの事務業務
【キャリアアップについて】
まずは入社後1ヶ月程度社内で研修を受けて頂き、その後1年～の期間をクライアント先常駐にて業務を行っていただきます。
常駐業務終了後は、別案件のスーパーバイザーや管理者としてご活躍していただいたり、ご希望に応じて他部署へのジョブローテーションも可能です。会社の業務を推進できるようになれば、個人のやりたいことを社内でも目指すことができる環境があります。
●求める人物像
・コミュニケーション能力／調整スキルに自信がある方
・ソーシャルアプリ、SNS、ゲーム等に興味のある方、使ったことのある方
・ゼロの状態から物事を作り上げていくことに抵抗のない方
・当社のミッションに共感していただき、共に会社を創り上げていくことのできる方
【必須条件】
・コミュニケーションスキル
・Excelスキル（データ作成、関数等）
・PowerPointスキル（プレゼン資料作成等）
・社会人経験2年以上
【あれば望ましい経験やスキル】
・カスタマーサポート経験
・英語、中国語（繁体字）、韓国語などの言語スキル
●雇用形態
契約社員
本ポジションは契約社員となりますが、当社では正社員へのステップアップ制度も整えておりますのでご本人の意思を尊重しております。正社員の位置づけとしては、入社後通常の業務を滞りなく進めていただけるようになり、より事業の運営に近い考え方・業務の進め方をできる方となります。ひとりひとりがキャリアや働き方を選べる環境を整えておりますので、まずはご相談いただければと思います。
●勤務時間
※出向の場合はクライアント先企業に準ずる（10:00～18:30）
※残業：月10～20時間程度
●給与
月給250,000円～
※経験、能力を考慮の上決定
●福利厚生
社会保険完備
通勤手当（上限月20,000円まで）、住宅手当（正社員登用後、3km圏内居住者）
社員持株会、ストックオプション制度、社員合宿（年2回開催）
※月1回月曜日全体会議開催：17:00～19:00
※ガイアックスグループ本社に準ずる
■ アディッシュ株式会社では現在数年以内の上場を目指して社員一丸となって会社を創り上げており、インセンティブとしてストックオプションを発行予定でおります。
●その他待遇（教育制度・資格補助）
トーマツイノベーションクラブのセミナーへの参加無料
英語学習補助制度あり
その他、各種スキルアップ支援補助制度あり
●休日/休暇
年間休日122日
土曜、日曜、祝日、年末年始（4日）、慶弔休暇、有給休暇
（年に1回程度土曜日出社あり ※契約社員は任意）
産後休暇・育児休暇制度等（取得実績多数）
■ 出向の場合、休日休暇は出向先に準ずる
土日祝日、クライアント指定の休業日（夏季休業日等）<br/ >
