外向性（高）の面接チェックポイント 外向性の高さは、活力に満ち溢れていることを示す性格類型です。 「活発な」「話好きな」「にぎやかな」「明…… 協調性（高）の面接チェックポイント 協調性の高さは、対人距離感が他人と密着していることを示す性格類型です。 「ほのぼのとした」「温かい」「…… 外向性（低）の面接チェックポイント 外向性の低さは、活力に乏しいことを示す性格類型です。 「内気な」「おとなしい」「よそよそしい」「腰が重…… ストレス耐性（低）の面接チェックポイント ストレス耐性の低さは、神経質さが強いことを示す性格類型です。 「悲観的」「後ろ向き」「不寛容」「軽快さ…… 信頼性（低）の面接チェックポイント 信頼性の低さは、衝動の抑止力の乏しさを示す性格類型です。 「不誠実」「怠惰」「飽きっぽい」「良識に欠け…… 知的好奇心（低）の面接チェックポイント 知的好奇心の低さは、想像力の乏しさを示す性格類型です。 「幼稚」「軽はずみ」「忘れっぽい」「権威指向」…… 協調性（低）の面接チェックポイント 協調性の低さは、対人距離感が他人から離れていることを示す性格類型です。 「孤立的」「冷淡」「打算的」「…… 売れる営業マン採用のポイント：発想の起点から見きわめる 売り上げを稼ぐ営業マンの１つの特徴として「自ら考えて動ける」があります。 自ら考えて動ける人とは “１を…… 売れる営業マン採用のポイント：提案力を見きわめる方法 売り上げを稼ぐ営業マンの特徴に”提案力”があります。提案力を見きわめるポイントは、「相手の目線を素早…… HowTo採用面接：隠れコミュ障を見抜く質問例 組織人材として、協調性を重視する企業が年々増えてきています。背景には、リアルなコミュニケーションが不…… 面接官向け：和を乱すマイナス人材の選考法 今回は、組織には入れたくないタイプの人材を見きわめる面接スクリプトをご紹介します。 組織やチームが良い…… 信頼できる人材の採用ポイント：“謝罪”で責任感を見極める 責任感は、周囲に信頼感・安心感を与え自身の成長力にも寄与する素養で、共にビジネスをする上で非常に重要…… 協調性を見抜く？ ～よく使われる面接質問集～ 今回は協調性について、採用面接でよく使われる質問集をご紹介します。 企業側としての使いやすさが優先され…… 成果を出し続ける人材の採用ポイント：地頭の良さをはかる ～質問１つで能力試験は不要～ 地頭は、企画職やマネジメント業務をする上では非常に大切な能力です。 地頭が良い人は、新しい事への対応も…… 内面の対人緊張度を見抜く ～正しくNOを言えるか～ 対面で話していて、柔和で誰とでも明るく振舞えるように見える“いい人”。一緒に働いても気持ち良いのでは…… 組織の仲間として受け入れるべきか？ 信頼性を見抜く 組織の一員として受け入れるためには、信頼性は欠かせません。 当社では信頼性に足る人材として、誠実で計画…… 【使える面接テクニック】退職理由でストレス耐性を見抜く 年々、注目度が増しているストレス耐性。 労働安全衛生法が改正となり、労働者が５０人以上いる事業所では年…… 【面接テクニック】採用面接で成長意欲を見抜く 会社の成長には、社員の成長が欠かせません。 成長意欲がない社員は 少し複雑であったり困難だった時にすぐに……
