採用面接

外向性の高さは、活力に満ち溢れていることを示す性格類型です。 「活発な」「話好きな」「にぎやかな」「明るい」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっとも知覚しやすい …

協調性の高さは、対人距離感が他人と密着していることを示す性格類型です。 「ほのぼのとした」「温かい」「信じやすい」「気長な」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっ …

外向性の低さは、活力に乏しいことを示す性格類型です。 「内気な」「おとなしい」「よそよそしい」「腰が重い」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっとも知覚しやすい軸 …

ストレス耐性の低さは、神経質さが強いことを示す性格類型です。 「悲観的」「後ろ向き」「不寛容」「軽快さに欠ける」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっとも知覚しや …

信頼性の低さは、衝動の抑止力の乏しさを示す性格類型です。 「不誠実」「怠惰」「飽きっぽい」「良識に欠ける」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっとも知覚しやすい軸 …

知的好奇心の低さは、想像力の乏しさを示す性格類型です。 「幼稚」「軽はずみ」「忘れっぽい」「権威指向」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっとも知覚しやすい軸で …

協調性の低さは、対人距離感が他人から離れていることを示す性格類型です。 「孤立的」「冷淡」「打算的」「利己的」といったキーワードセットで表現できます。 ビッグ・ファイブは大多数の人がもっとも知覚しやす …

売り上げを稼ぐ営業マンの１つの特徴として「自ら考えて動ける」があります。 自ら考えて動ける人とは “１を聞いて１０を知る”タイプで、営業として取り組む活動件数もアベレージよりも多く、局面の変化にもブレ …

売り上げを稼ぐ営業マンの特徴に”提案力”があります。提案力を見きわめるポイントは、「相手の目線を素早く獲得でき、対等な立場で話せる素質」です。 営業成績の良し悪しは、とくに売りづらい営業シーンにおける …

組織人材として、協調性を重視する企業が年々増えてきています。背景には、リアルなコミュニケーションが不足しがちで協調性を欠く行動をとる人が増加傾向にあることです。 「協調性」がある人材は、下記のようなプ …

今回は、組織には入れたくないタイプの人材を見きわめる面接スクリプトをご紹介します。 組織やチームが良い状況でも、１人の存在でマイナスにしてしまう環境破壊型人材というタイプがあります。 意図の有無に関わ …

責任感は、周囲に信頼感・安心感を与え自身の成長力にも寄与する素養で、共にビジネスをする上で非常に重要です。 責任感のある人材は、周囲の期待を的確に把握してそれに伴う行動ができます。 つまり、滅私奉公の …

今回は協調性について、採用面接でよく使われる質問集をご紹介します。 企業側としての使いやすさが優先され、ストレートな質問を投げることが多くあります。 結論としては、協調性に関してはストレートに聞いても …

地頭は、企画職やマネジメント業務をする上では非常に大切な能力です。 地頭が良い人は、新しい事への対応も早く、情報の吸収力もあり、アウトプットも当然できます。何事も一旦肯定的に見てから考える習慣があり、 …

対面で話していて、柔和で誰とでも明るく振舞えるように見える“いい人”。一緒に働いても気持ち良いのではと判断して、面接でも好印象になりがちですが大きな落とし穴があります。 そのような人の中に、内面で高い …

組織の一員として受け入れるためには、信頼性は欠かせません。 当社では信頼性に足る人材として、誠実で計画的にやるべきことをしっかりとやりきれるような人と考えています。 業務に関して、１つずつが粗雑でポロ …

年々、注目度が増しているストレス耐性。 労働安全衛生法が改正となり、労働者が５０人以上いる事業所では年１回のストレスチェックが義務化されました。 情緒の安定性を欠いたり、外的要素によるストレスを受けや …

会社の成長には、社員の成長が欠かせません。 成長意欲がない社員は 少し複雑であったり困難だった時にすぐに諦める 発破をかけても前向きに取り組まない 褒めたり報酬を上げてもあまり喜ばずモチベーションが上 …