面接・選考を完全バックアップ。採用を強くする 適性検査Decide+ (ディサイド・プラス)
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適性検査 Decide+ 無料サインアップ

企業登録のうえ専用URLを取得。3名まで無料受験OK
Decide+は、採用の応募者が50問の質問に回答していくことで、性格特性を自己診断するツールです。専用のWebサイトから各自手持ちのスマートフォンやパソコンで受験できるため、すぐに使い始められます。

Decide+には以下のような優れた特徴があります。

かんたん5分 スマートフォン受験の性格検査
  • check いつものスマホで気楽に受けられるから、面接では表現できないキャラクターもリラックスして回答できる
  • check キャラクターの特徴に合った面接時の確認ポイントを自動出力。気になる点を外さない
  • check 気になるポイントはグラフで客観的に視覚化。一次面接から最終まで、面接官によるブレを劇的に低減
  • check 採用のプロの視点で作られた実用性重視のサービス。

Decide+(ディサイド・プラス)が生み出す圧倒的なスピード感

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1. 会うべき人にすぐに会う。優先順位が即断即決

優秀な人材ほど他社との獲得競争は激しくなります。
Decide+はテスト結果をリアルタイムにレポート。定量的な指標で選考の重要度が一目瞭然です。

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2. 面接直前に3分で予習。鋭い質問でブレない選考

採用のキーマンである社長・役員・事業トップには時間がない。
Decide+は応募者別の面接チェックリストまでレポート。出先で急に入った面接でさえスマートにこなします。

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3. 準備不要。今すぐスマホで5分

クラウド時代。テスト会場は応募者のスマホです。
Decide+はフル機能の試用版を提供(※)。無料サインアップで今晩の面接にも間に合います。

※ レポート表示人数は3名分に限られます。そのまま有料版に切り替え可能です。

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わかりやすいグラフ表示でメンタルチェックも完全サポート

ログインするだけですぐに使えるビジネスレポートでテスト結果に手早くアクセス、面接の直前に3分で予習できます。
レポートは、あらゆる業務のパフォーマンスに直結する「信頼性」と「ストレス耐性」から仕事の基礎体力を診断、わかりやすいグラフ表示で一目瞭然。
また、「知覚スタイル」「活動スタイル」「対人スタイル」の3つの分野で個性を詳細に分析します。

メンタルチェックも完全サポート 充実の性格検査機能

採用面接の弱点を補完するDecide+(ディサイド・プラス)

「採用=面接」というイメージが定着するほど、どの企業も無意識におこなっている採用面接。
面接には「バイアスに弱い」という大きな課題があり、面接官によって「良い面接」「悪い面接」があるという大きな課題があります。

その結果、以下のようなミスマッチ採用と採り逃し機会損失が起こります。

  • 面接時の積極的な姿勢を買って採用したら、いざ自分の仕事となると動きが鈍く、じつはカラ元気に過ぎなかったことが判明
  • たしかにプレゼン力はある営業マンなのだが、トーク一辺倒で人の話を聞かず、顧客の評判が好悪大きく分かれる。同僚から浮いている
  • 職歴の実績はあるのに学歴に懸念があると誰かが「地味すぎるのではないか」「うちには向かない」など色々な理由をつけて不通過となる
  • 社内の漠然とした懸念から対応が遅れているうちに、「他社で内定が出たので辞退します」との連絡が入る
  • 私大トップ校→業界大手出身なので間違いないと思ったら、入社後いばってばかりで何もしない。部下の評判も悪い

このように採用は本質的に不確実性が高いため、確証バイアスやステレオタイプにもとづくヒューリスティックなど、さまざまな認知バイアスにさらされて、水かけ論に陥りがちなのです。

採用力を上げるためには人物像を総合評価することが何より重要ですが、じっさいには顕著な特徴に目を奪われて隠れた長所・短所を見逃すケースが多くあります。

このようなバイアスのリスクを低減するために、面接選考に適性検査をプラスすることが有効です。とくに、特定の職務スキルだけでなく、人間性やポータブルスキルが重要な採用シーンほど、サポートツールによる支援が欠かせません。

性格検査がメリットを発揮する採用シーン

自己開示度を高めて短時間の面接でも活発な対話を引き出す

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転職エージェントが作ったプロ仕様のツール

Decide+は、(株)スターリーグの転職エージェント ビジネスで実戦投入されてきた実績豊富なツールです。転職候補者との限られた接点のなかで、よりきめ細かく人物把握・レポートすることを目的に自社開発しました。

人事・採用の専門的知見を生かして自社開発

私たちは、多面的な評価レポートを面接プロセスに組み込むことの有効性を日々実感しています。

みずからユーザーとしてリサーチ活動を続け、製品コンテンツのブラッシュアップと精度向上につとめています。

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クラウド性格検査decide+ 価格表

※全て税別価格

今日からはじめる。「適性検査+面接」の完全採用フロー

Decide+は面接にヒントを提供しブーストするツールです。Decide+を活用した採用フローは以下のような流れになります。

クラウド性格検査 導入の流れ
# 手順
1 応募者からの採用申し込みを受けたら、自社専用の受験アドレスを応募者に連絡(メールなど)
2 面接前にDecide+管理画面で、応募者のレポートと面接アドバイスを確認。面接時の質問を想定しておく
3 面接では、あらかじめ用意した的確な質問を投げかけ、受け答えの様子の観察に集中、採否を注意深く判断する
4 面接後に、Decide+をもとに復習。特徴事項をヒントに良い点・悪い点を比較して総合判断する。必要に応じて他の採用メンバーに申し送り
5 採用・不採用にかかわらず、評価した点、自社にマッチしなかった点などを応募者にフィードバック。
6 全体的な応募状況も総合して、有望な応募者を採用する

使い方や導入についてのご相談などございましたら、気軽にこちらまでお問い合わせください。

mail info@starleague.co.jp
local_phone 03-6416-4859(森戸・高嵜)

Decide+の感想

  • person営業部門 執行役員
    いつも面接準備が間に合わずその場しのぎだったが、面接室への移動時間と候補者の自己紹介中に質問したいことがまとまって、面接が楽になった
  • personシステム企画室 マネージャー
    会話が続かない候補者の時に沈黙が生じて気まずかった。困った時に具体的な質問を見られるので助かっている
  • person広報・マーケティング部 マネージャー診断結果とアドバイスを見ながら面接することで、メンタル人材を見分けられるようになった気がしている
  • person経営企画部 部長面接に自信がなく嫌いだったが、Decide+を使うようになってから背中を押されているような感じがして少し自信が持てるようになった。
  • personセールス事業部 部長これまで適性検査を信用していなかったが、自分がつける評価と一致することが多くて驚いた。
  • person社長スマホでも管理画面を見れるので、移動中にチェックできて助かる。
  • person人事部門 執行役員直接見ることが難しい支社・支店での採用管理ができるようになりラクになった。
  • person営業部 マネージャー喋るのが流暢だなと感じていた応募者に対して、Decide+に出た質問をヒントに考えさせる質問を投げたところ急に止まって「あ、そうなんだ」と思った。考える力を面接でも確認できるんだと初めて実感した。
  • person人事総務室 スタッフ以前は、面接と同日にPC1台の貸し出し&部屋を2時間近く押さえて適性検査の受検をしてもらっていたため、準備作業や調整が面倒だった。それが、準備不要&スマホでも受検可能になったことで準備や調整の必要がなくなり、業務が楽になった。
  • person社長室 室長最終面接が社長のため時間が取りづらく、候補者が溜まりがちに。タイムロスで他決で逃げられてしまうことも少なくはなかった。Decide+で候補者の優先順位をつけることができ、採りたい人材の採り逃しが減った。
  • person営業部門 ゼネラルマネージャー面接の見極めるための時間が5分程度で済むようになり、口説くために多くの時間を使えるようになった
  • person社長これまで永年べつの適性検査を使っていたが、自分だけが使いこなしているようだった。見方や使い方を役員やマネージャー陣に教えても使いきれないのでは勿体無い。本ツールをテスト導入してみたら人事権を持つ役職者がこぞって分かりやすい、使いやすいと言い出し、驚いた。
  • person取締役ムダな人材に会わなくて済むようになり、面接通過率が格段に上がった
  • personマーケティング企画部 マネージャー入って欲しい人材に熱意を伝えていたが、いまいち届いていなかった。
    Decide+を使うようになってから人ごとに異なるグリップ方法がわかるようになり、オファー後の辞退率が大幅に改善した。
  • person社長資金面・人員面を増やさずに、採用人数を倍増させることができた
  • person社長上位校の学生を採りたくても全く提案が上がってもこなかったが、社員がDecide+を使って対等に話せるようになったようで少しずつ採れるようになってきた。
  • person社長新卒や若手人材のポテンシャル採用については、見た目や第一印象にこだわって判断してきた。
    しかし入社後の活躍度合はまちまち。一定の確率で放出するのはやむを得ないと思い始めていたがDecide+で成長確率が低い人材がわかるというので使ってみたら、状況が一変して期待通りに成果を出す人材ばかりになった
  • person人事総務部 採用担当責任者NG連絡の方法をヒントにしてみたら、不通過にも関わらず御礼のメールや手紙が届くようになった。会社の良いイメージを維持することができて安心した。
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クラウド性格検査 ディサイド・プラスでチーム採用を成功に導く

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