Decide+の優れた機能

面接・選考を完全バックアップ。採用を強くする 適性検査Decide+ (ディサイド・プラス)
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適性検査 Decide+ 無料サインアップ

企業登録のうえ専用URLを取得。3名まで無料受験OK

シンプルなグラフ&数値スコアでかんたん確実な客観評価

適性検査の基本性能は、人物を詳細に描写するレポート機能で決まります。

採用面接で一番むずかしい点は、「多面的に評価すること」です。

短時間の会話からの人物評価では、良きにつけ悪しきにつけ目立つ部分に目を奪われがちです。
また、何を話し何を話さないかは、採用応募者の心理状態や、面接官との会話のなりゆきに大きく左右されるため、そもそも表面にあらわれない場合もあります。

Decide+は、主要5因子の観点でスコアリングを実行。性格上の顕著な特徴にとどまらず、中間スコア帯の高め・低めの違いも絶対値で評価します。

Decide+の主要分析軸
check信頼性
checkストレス耐性
check知覚スタイル(知性派・感覚派)
check活動スタイル(発散型・受動型)
check対人スタイル(ソーシャル・パーソナル)

どの仕事にも必要な潜在能力を簡潔にサマライズ

レポートのファーストビューには、分析結果から集計された2つの潜在能力をサマリー表示します。

1つ目のレポートは、どの職場でも求められる「信頼性」と「ストレス耐性」からなる仕事の基礎体力です。
2つ目は、中長期のチーム組成の観点で重要性を増す「リーダーシップ」。企業によっては幹部適性や地頭といったワードで表現される”成長力”を反映します。

新卒採用も中途採用もシームレスに対応

受験者がサインアップ時に「社会人」または「学生」の区分を選択することで、それぞれに適した出題を自動セレクト。
Decide+ひとつで新卒採用と中途採用を意識することなく運用できます。

具体的な回答選択はビジネスレポートに一覧表示されます。さらに、受験者全体と比較して特徴的な回答をしている項目には “Rare” リボンをグラフィカルに表示。
面接時の対話の基礎資料として活用できます。

性格診断の特徴的な選択も分かりやすく可視化

導入の手軽さに優れるクラウド・サービス

人物評価の手法として特徴的なものをあげると、次の表のようなものがあります。
このうち、採用選考で広く利用されているものは、採用面接・知能テスト・性格テストです。

Decide+は、ほとんどの企業で実施されている採用面接を補完するツールとして、手軽さを追求した性格テストをクラウド型で実装しています。
従来のペーパーテストのような配布・回収・採点といったワークフローや、ソフトウェア更新などの手間がありません。

各種選考方式の特徴
選考方式 概要
アセスメントセンター 集合研修型のワークを実施し、熟練のアセッサーが行動観察から多面的に総合評価
知能テスト 学力テスト方式で知能レベルを検査
採用面接 面接官が志望動機などをヒアリングして印象形成
性格テスト アンケート方式で人物特性を自己表現
作業テスト 単純作業などの負荷をかけ、行動の様子からストレス耐性を測定

エグゼクティブの採用活動をサポートするモバイルレポート

レポート画面もモバイル対応で外出先でも採用面接の予習OK

Decide+のビジネスレポートは、スマートフォンのビュー表示に標準対応。

詳細レポート画面には、プライバシーに配慮した個人情報ガード機能を搭載し、出先や移動中に今晩の面接も予習できます。

二次面接や最終面接に携わる社長・役員や事業部門長、現場トップのマネージャーは、日々のビジネスの合間に採用活動をこなすため、選考に十分な時間を割くことが難しい環境に置かれています。

Decide+のスコアを活用することで、短時間にマネージャー間で気になるポイントの作戦会議も可能。選考プロセスをフル活用したチーム戦のジャッジを支えます。

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使い方や導入についてのご相談などございましたら、気軽にこちらまでお問い合わせください。

mail info@starleague.co.jp
local_phone 03-6804-3512(森戸・高嵜)