適性検査Decide+、業界初の組織レポート機能をリリース

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、法人向け適性検査「Decide+」（ディサイド・プラス）に組織レポート機能を追加し、2017年11月14日より提供開始します。

従来の適性検査は、一人ひとりの適性を測るツールでしたが、 Decide+は業界初（※）となる「チーム単位」の集団リアルタイム分析を提供します。これにより、社内のチームや採用応募者の中から、状況に応じて適任者を選出する際のスムーズな意思決定が可能になります。

※ 受験後、即座に適性レポートを集計・表示可能なツールにおいて。当社調べ。

また、11/14(火)開催「日本の人事部 HRカンファレンス」特別講演A-3にて組織レポート機能とその活用法を紹介します。

適性検査組織レポート画面

■ 組織レポート機能の詳細

Decide+の組織レポート機能は、従来、スターリーグの組織コンサルティングとして提供してきた分析サービスのうち、主要なものをソフトウェア機能として実装したものです。

リアルタイム集計できるクラウドならではの特長を発展させ、複数メンバーを一度に比較できる散布図ビューを提供します。

また、当社独自のノウハウにより組織テーマごとの適性指標を可視化したテンプレートを組み込むことで「適材適所が一目瞭然」となります。

本日のリリースでは、当社の携わるコンサルティングにて具体的に顧客要望のあったものから３つのテンプレートを選定・実装しています。

１）営業適性分析

営業マンの適性を、提案営業・ルート営業・反響営業など６つのサブカテゴリーに分類し、よりきめ細かく適性を把握するツールです。営業スタイルや業種・業態に沿った特化により業績アップを支援します。

２）リクルーター適性分析

主に新卒採用を想定した、リクルーターとしての適性分析ツールです。新卒採用は１年弱もの長期間、学生とコンタクトをとり続け、自社への入社意欲を牽引し続けることが成否を分けます。

リクルーターとなる若手社員の効果的な選抜により、採用力アップを支援します。

３）勤務地へのこだわり分析

全国各地や国内外に拠点を持つ企業が避けて通ることのできない、勤務地の異動に対するフィット感を予備調査する機能です。異動については、個々人により積極性・抵抗感が大きく異なることが分かっており、検討の際の優先順位決めを支援するものです。

なお、目的別のテンプレートについては、今後も随時拡張していく予定です。

「これまでのコンサルティングの知見から、従業員の資質の分布には社風ともいうべき特徴的な偏りがあることが分かってきています。

この偏りが自社の戦略にとって有利なものか、または不都合な真実なのかを判断し、具体的なアクションをとることが重要です。

今回、Decide+の機能として実装したことで、より多くのお客様の組織戦略、適材適所の発見に貢献できると期待しています。」（代表取締役森戸朝之）

採用面接を強化したい企業のためのクラウド適性検査です。主要５因子ベースの性格記述（信頼性・ストレス耐性・知覚・活動・対人）とDSM-5の観点を採用したメタ分析で、優秀人材からメンタルチェックまで幅広く対応します。

クラウドだから導入作業レス、面接応募者のスマートフォンで今日から受験できます（５分程度）。

多忙なエグゼクティブのため、ビジネスレポートもスマホからリアルタイムにアクセス可能、チーム採用力を底上げします。

組織・人材に関する専門的知見とWebサービス開発の力を活かし、適性検査「Decide+」・転職サービス「Star転職」をコア製品として、組織コンサルティング・転職エージェントを手がける企業です。

「あるべき場所でかがやく」をコンセプトに、適材適所の均衡点を研究しています。

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