営業職は、専門的スキルは少なく、ヒューマンスキル（人間力）が活躍するために重要な職種です。
そのため、人生の長いキャリアにおいて考えなければならないのは、『スキルアップ』よりも『キャリアアップ』です。
営業のキャリアアップとして、リクルートへの転職がおすすめです。就職活動でも人気の『リクルート』
ここからは、その理由と転職成功のポイントをご紹介します。
リクルートへの転職の魅力
sentiment_very_satisfiedキャリアパスが広がる
営業として考え得るキャリアの全ての可能性が広がります。
下に挙げるパスは実例です。ただし、パスによっては人によって難しい場合もあるため、キャリア相談がおすすめです。
・営業としてステップアップ。大手から中小企業、企業規模に関わらず活躍。もちろん業界も有形商材・無形商材問いません。
・ソリューション営業で企画経験を積んで、事業企画、営業企画などの企画職へ。
・チームマネジメント経験を積んで、マネジメント、管理職へステップアップ。
・得意な業界を見つけて、得た知識・経験からコンサルタントとして活躍。
・人材業界の知識を蓄えて、企業人事への転身。特に採用と教育分野で実績多数。
・営業で培った人脈や事業立ち上げノウハウを活かして、独立・起業
・とことん突き詰める勉強スタイルで資格をとって士業への転身
sentiment_very_satisfied給与水準が上がる
一般企業と比べて、給与水準が高いのも特徴的です。
有価証券報告書にあるリクルートホールディングスの平均年収は
年齢：35.1歳 平均年間給与：904.3万円
となっています。
下記は見聞きした情報を元に作成したデータで、目安にしてみてください。
| 年齢 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 25～29歳 | 560～700万円 | 35～45万円 |
| 30～34歳 | 600～1000万円 | 40～50万円 |
| 35～39歳 | 750～1300万円 | 45～70万円 |
ご覧の通り、２０代から高い水準で給料がもらえる環境です。
ただし、３０代からは二極化します。それは、独自のミッショングレード制を導入しているためで、半期に一度上司と設定するミッションをクリアし続けるとステップも給料も上がるシステムです。
年収幅を記載しましたが、上限を超えた年収を得ている社員も存在します。
新卒入社（プロパー）も中途入社（キャリア採用）も分け隔てない評価システムがある点も魅力です。
tag_faces独立起業、転職に有利
リクルートグループ出身のスタートアップやベンチャー社長を見たことがないでしょうか？
実際に、リクルートグループを退職した後、独立・起業する人は数多く存在します。
それは、「リクルート出身」という独自の人脈を築けることや、新規ビジネスを立ち上げる力を持つことが大きな要因です。
さらには、起業の準備支度金として退職金を支給していることも大きな要因となっています。
また、転職市場においても「リクルートでの実績」は非常に有効です。
営業会社の中でも、社内競争力の高さでも超一流の環境ということは、周知の事実。２，３年在籍してキャリアに箔をつけることが可能で、次の職場について望む環境を手に入れやすくなるでしょう。
キャリアアップ転職の求人例
リクルートグループの中でもわかりやすい、株式会社リクルートキャリアの求人例をご紹介します。
目安：27～35歳
想定年収：546～798万円
事業戦略の強化に伴い一時的にオープンになった求人です。採用領域に関して一手に引き受けるコンサルティングです。他社における採用アウトソーシング事業とは異なります。
コンサルタントとして、企業の事業戦略に基づいた採用戦略、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献する仕事です。
最初は、リクルーター業務（採用代行）から入りますが、採用市場を鑑みて採用計画を立て、自社サービスだけでなく最適なサービスを選び活用します。もし、世の中になければ自社のリソースを活用して開発します。
その後採用領域だけでなく、組織課題や経営企画といった上位概念のコンサルティングも行っていきます。
法人営業・コンサル・人事のいずれかの経験があれば、ポテンシャルでの採用となっておりチャレンジしやすく、営業からお客様をけん引するポジションを目指す人におススメです。
目安：24～30歳
想定年収：452～660万円
企業の中途採用支援に関する提案営業です。３つのポジションがあります。
（メディア営業）
リクナビNEXTなど自社メディアを活用した中途採用に関するソリューション営業
（リクルーティングアドバイザー（RA））
経営者や人事責任者から経営課題をヒアリングし、最適な人材を紹介する営業
（キャリアアドバイザー（CA))
多岐にわたる職種経験者への転職アドバイスを行います。
全てのポジションで学歴・経験は一切不問です。磨いてきたヒューマンスキルで挑めるため、キャリアアップはもちろん、異業種からの転職も多数の成功例があります。
目安：社会人経験あれば可
想定年収：400万円前後（エリアによって異なる）
CVとはキャリアビューの略で、期間限定・エリア限定でチャレンジできる営業職です。
リクナビNEXTなどの転職者向けの求人メディアサービスを通して、企業の採用課題、事業課題の解決のための企画提案営業
販売職やサービス職からの転職実績もあり、チャレンジしやすいポジションです。３年満期の契約社員という形式ですが、待遇面は正社員と大きく変わらず、満了するとキャリアアップ支援金として１００万円貰えるなど条件面も充実しています。
他にもリクルートはグループ各社の求人ニーズが強く、幅広いポジションの要望を受けています。
＜リクルートグループ取引企業例＞
◆リクルートキャリア
（正社員領域）リクナビ・リクナビNEXT/リクルートエージェント
※ 中途採用・転職 求人情報はこちら
※ 活躍する人物特性はこちら
◆リクルートジョブズ
（非正規雇用主体）タウンワーク・フロムエーナビ・はたらいく・とらばーゆ
※
中途採用・転職 求人情報はこちら
※
活躍する人物特性はこちら
◆リクルートライフスタイル
（日常消費領域）じゃらん・ホットペッパー・ポンパレ・ケイコとマナブ
※
中途採用・転職 求人情報はこちら
※
活躍する人物特性はこちら
◆リクルートマーケティングパートナーズ
ゼクシィ・リクナビ進学・スタディサプリ、カーセンサー
リクルートHD/リクルートアドミニストレーション/リクルートマネジメントソリューションズ/リクルートテクノロジーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートメディカルキャリア など
「 【リクルートとは】総ざらい！リクルートグループの文化、事業、ヒト 転職情報も 」も参考にしてください。
リクルートの営業が強い理由
star絶対的なブランド力＆商品力
営業活動のPDCAを回す際に、ブランド力や商品力を疑う余地は無く自分の営業活動にフォーカスして改善をし続けることができるため、圧倒的スピードで成果が出ます。
star企業認知度の高さで優秀人材が終結
国内でも有数の営業会社として認知されているため、全国の２０代の優秀な営業マンが集まり日々切磋琢磨しているため常に高い営業力があります。
リクルートへの転職で得られるもの
- ①やり方に拘束力はなく、裁量権を持って取り組むことができ成果を残しやすい
- ②一流を目指す人達の集まりなので、切磋琢磨して成長できる
- ③「リクルートでの経験」で市場価値を高め、キャリアアップできる
リクルートの選考フロー
一般的なフローと大きくは変わりません。グループ企業どこにおいてもSPI受検が必須となっている点は特徴的です。
よく聞かれる質問ですが、リクルートグループで数社の選考に並行して応募した場合でもSPIは各社受検頂く必要があります。上場したこともあり、個人情報などのデータの取り扱いは厳密になっており、データのシェアは行っていないためです。
＜選考フロー＞
書類選考
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SPI・筆記試験
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一次面接（人事、現場マネージャー）
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最終面接（部長、役員）
選考過程の面接以外に、フォロー面談に積極的である点も特徴的です。
リクルートへの転職ならスターリーグ
営業・マーケティング転職のStar転職を運営しているスターリーグは人材紹介会社です。
特にリクルートグループ各社と強いつながりがあり、多数の営業職の転職を成功させています。
starリクルートグループに長年携わっているからこそわかる面接攻略法
リクルート文化とは、圧倒的な当事者意識と成長意欲です。
つまり何を目指し何をコミットしてやれるか、きちんと面接で話せるようにお手伝いをします。
＜面接対策 概要＞
help目指すキャリアビジョン（なりたい姿）
helpキャリアビジョンから落とし込んだ、リクルートグループで成し得たいこと
helpあなたの行動原理の明確化
しつこいくらいに、「何でそうしたのか？」「何を考えたのか？」「具体的にはどう思ったのか？」といった深掘り質問が連発されます。
面談で、一緒に面接対策をしていきましょう。
面接対策としてこちらのページも人気です。
starリクルートグループの中でも最適なところを探せます
ひとえに“リクルート”でも、各社で文化やマッチする人物像が細かい所で異なります。
あなたにマッチする企業をきちんと案内します。
アグレッシブで活動的な人や明るく前向きに取り組める人、少し冷静にクレーバーな判断が出来る人・・・
リクルートの中でも根っこは同じでも社風は少しずつ異なります。
これまで構築した関係から、いきなり選考面接からスタートではなく、カジュアル面談のセッティングも可能です。
お互いの信頼を元に組みますので、まずはご登録後、転職相談をして動きを決めていきましょう。
リクルートへの転職でのステップアップ例
person３２歳 男性 現年収:８００万円
エステ企業（店舗スタッフ）２６歳out ⇒ リクルートキャリア（営業リーダーまで昇格）３０歳out ⇒人材教育・紹介・派遣企業（人材紹介業の立ち上げ、事業マネージャー）
新卒は、大手エステチェーンで店舗スタッフ（年収２８０万円）として勤務。
販売職と店舗スタッフ管理だけのため、社会で活躍するための営業力とマネジメント力を身に着けるためリクルートキャリアへ２６歳の時に転職。
リクルーティングアドバイザーとして、求人企業への営業活動と会員へのアドバイザリー業務の両面に従事。
営業実績を元に３年目から社内プロジェクトリーダーや営業リーダーに抜擢されメンバー３～５名をマネジメント。
４年間で営業力、マネジメント力をつけることが出来たと感じ、さらなるステップアップとして事業の立ち上げを経験すべくベンチャー企業の新規事業立ち上げ責任者として３０歳で転職。
新規顧客開拓に注力し、さらなる拡大をチームメンバーと共にチャレンジ中。
【他転職例】
●２５歳 男性
損害保険会社（法人営業）２３歳out ⇒リクルートキャリア（法人営業、新規開拓リーダー）
●２６歳 女性
大手携帯キャリア会社（代理店営業）２５歳out ⇒リクルートライフスタイル（じゃらんに関するクライアントへの提案営業）
●２５歳 男性
日用品および医薬部外品メーカー（小売店営業）２４歳out ⇒リクルート住まいカンパニー（媒体新規開拓営業）
●２９歳 男性
大手電機メーカー（量販店向け営業）２７歳out ⇒リクルートキャリア（成果報酬型の採用コンサル）
